Neler yeni

Hoşgeldiniz Google Ailesi | Webmaster Platformu

Tüm özelliklerimize erişmek için şimdi bize katılın. Kayıt olduktan ve giriş yaptıktan sonra, konu oluşturabilir, mevcut konulara cevap gönderebilir, diğer üyelerinize itibar kazandırabilir, kendi özel mesajlaşma programınızı edinebilir ve çok daha fazlasını yapabilirsiniz. Ayrıca hızlı ve tamamen ücretsiz, ne bekliyorsun?

Soru Sor

Topluluğumuzda Soru Sorun ve Yanıt Alın

Cevap

Soruları Cevaplayın ve Alanınızda Uzman Olun

Bizimle İletişime Geç

Teknik Destek İçin Kullanınız.

  • Ücretsiz Eğitimlerimiz İle Sizlere Hizmet Vermekteyiz! Yeni Nesil Webmaster Forumu!
  • Merhabalar!, Her Ay Siz Değerli Takipçilerimize Ücretli Vip Olan Yazılımlardan 1 Adet Ücretsiz Veriyoruz! Lütfen takipte kalın ve detaylar için duyurular kategorisine göz atmayı unutmayın!

    Bu metni kapatmak için sağ da bulunan " x " e tıklayınız.

Konu Bilgileri

Konu Hakkında Merhaba, tarihinde Bilgi Arşivi kategorisinde Anestezy tarafından oluşturulan Bordro Ve Özlülük İşleri 2019 başlıklı konuyu okuyorsunuz. Bu konu şimdiye dek 189 kez görüntülenmiş, 0 yorum ve 0 tepki puanı almıştır...
Kategori Adı Bilgi Arşivi
Konu Başlığı Bordro Ve Özlülük İşleri 2019
Konbuyu başlatan Anestezy
Başlangıç tarihi
Cevaplar
Görüntüleme
İlk mesaj tepki puanı
Son Mesaj Yazan Anestezy

Anestezy

Yönetici
Katılım
7 Kas 2019
Mesajlar
649
Tepkime puanı
293
Puanları
63
Web sitesi
googleailesi.com
Ücret tanımı, çeşitleri(Brüt ücret, Net ücret, Giydirilmişücret nedir?) Brütten Nete ücret hesaplama Yasal olarak ücret bordrosunda bulunması gereken bilgiler
Hesaplama Parametreleri E Bildirge İşlemleri -Aylık Prim ve HizmetBelgesi Onaylama SGK, Gelir Vergisi, Damga Vergisi primlerine tabi olan ve olmayan ücretler Asgari geçim indirimi ve hesaplanması İşveren maliyeti hesaplaması Kıdem, İhbar tazminatı kazanma koşulları ve hesaplamaları İbra name nedir? Nasıl düzenlenir ?

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI

➢ İşçi özlük dosyası ve içeriği 4857 sayılı İş Kanunu’ un 75. maddesinde düzenlenmiştir. Her işçi için ayrı ayrı özlük dosyası tutulur. Özlük dosyası hazırlamamanın cezası 2015 yılı için 1.478 TL’ dir.
➢ işveren işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.
➢ İşçi özlük dosyasında bulunması gereken evraklar ise;
1- Nüfus Cüzdan Fotokopisi
2- İşe Giriş Bildirgesi
3- İş Başvuru Formu
4- Sağlık Raporu ( az tehlikeli işlerlerinde en geç 5 yılda bir, Tehlikeli işyerlerinde en geç 3 yılda, Çok tehlikeli işyerinde en geç yılda bir tekrarlanır.
5- İkametgah Belgesi

7- Sabıka Kaydı
8- Banka Hesap Cüzdanı
9-İş Sözleşmesi
10- İş Sağlığı Güvenliği Tutanakları
11-Askerlik Belgesi
12-Fotoğraf
13-Yıllık Ücretli İzin Formu
14-Disiplin Cezaları Evrakları * Savunma Formları * İhtar,Kınama Tebligatları vs

ÖZLÜK DOSYASI VE EVRAKLAR

Sağlık Raporu (son 6 aylık)
İkametgah İlmühaberi (son 6 aylık)
Nüfus Cüzdanı Fotokopisi Adli Sicil Kaydı (son 6 aylık),
Diploma fotokopisi (gerekli durumlarda okulla irtibat kurun)
Yıl içinde ödenen kümülatif Vergi Matrahı ve Gelir Vergisi tutarı (yıl icinde calışmış oldugu işyerlerinden sağlanır)
Kan Grubunu gösterir belge (Kan grubu kartı ya da ehliyet olabilir)
Evli işcinin evlilik cüzdanı fotokopisi (Eşin ve varsa çocukların nüfus cüzdanı fotokopileri)
AGİ formu (imzalı)
Askerlik yapan personelin terhis belgesi fotokopisi veya askerlik durumu ile ilgili belgeler Varsa daha önceki işyerinden alınan bonservis, çalışma belgesi,
Iş Başvuru formu, Referansları ve işçinin hazırladığı özgeçmişi
Bazı işkolları için, periyodik olarak sağlık muayenelerinden geçirildiklerine dair rapor,
Özürlü işçi ise Sakatlık Raporu aslı veya fotokopisi,
Sakatlık İndiriminden yararlanabilmesi için ilgili defterdarlıktan indirim uygulanacağına dair yazı

✓ Sakat işçi için İş Kur müracaat kayıt evrakı, Defterdarlıktan ilgili yazı
✓ Herhangi bir kanuni sebeple ücret kesme cezası uygulanırsa, yapılan kesintilerin sebebinin bildirildiği yazı,
✓ Fazla çalışma için işçinin onayının alındığı yazı,
✓ İşçilerin, iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler ve yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirildiklerine dair yazı ve bu konularla ilgili isyerinin vermiş olduğu eğitimlere dair işçinin imzaladiği evraklar
✓ Şoför işçi için ehliyet fotokopisi (periyodik olarak işçinin ehliyetini kontrol edin),
✓ Çalışanlara ait kimlik bildirim belgesi (En yakın mülki Amirliğe verilmek üzere) (Form 2)
✓ İşçiye verilen lehte ve aleyhte ihtar yazısı ve tutanaklar, savunma talepleri,
✓ işçiye isten ayrılırken verilen bonservisin işci tarafından imzalanmış kopyası,
✓ Işcinin çıkış bordrosu, varsa kıdem İhbar tazminatı ayrıntılı hesap tablosu, kalan yıllık izinlerinin ödendiğine dair belge, tüm haklarının ödendiğine dair makbuz ve ibraname (bu belgelerin hepsinde işçinin okudum, anladım, kabul ediyorum şeklinde kendi el yazısı ile alınmıs onayı ve imzası ile tarih bulunmalıdır.)
✓ İşin gereklerine göre bulunması gereken diğer evraklar, bulunmalıdır

o İş Başvurusu Formu
o Hizmet Akdi
o Çalışanın Görev Tanımı
o İşyerinde uyulması gereken kurallara ilişkin belge ve yönetmelikler:

a) İşyeri Yönetmeliği, b) Personel Yönetmeliği, c) İşçi Sağlığı ve İşyeri Yönetmeliği, d) Personelle ilgili diğer belgeler,

Çalışana imzalattırılacak zimmet tutanağı
• Çalışanın işe devamsızlığına ve sağlık durumuna ilişkin belgeler
• Varsa verilen ihtar ve çalışandan alınan savunma
• Çalışana yapılmış başka görev teklifleri
• Çalışana teklif edilen eğitimlerle ilgili yazışmalar
• Çalışanın katıldığı eğitim sonuçları
• Çalışanın performans değerlendirme raporları
• Hizmet akdinin feshi halinde gerekçeli fesih bildirim yazısı, çalışandan alınan ibraname ve tüm imzalı bordroları Çalışanın verilen belgeleri imzalamayı reddetmesi halinde;
• İmzadan çekince tutanakları
• Noter kanalıyla, APS posta ile kendisine ulaştırılan belgeler

BORDRO NEDİR?

SORU:
KANUNEN BİR ÜCRET BORDROSU NASIL HAZIRLANMALIDIR, VE KANUNEN BİR ÜCRET BORDROSUNDA BULUNDURULMASI ZORUNLU BİLGİLER NELERDİR?

ÜCRET

Genel anlamda ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.

✓ 01/01/2009’ dan itibaren çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakını özel olarak açılan banka hesapları vasıtasıyla ödeme zorunluluğuna tabi tutulan işverenler veya üçüncü kişiler, işçilerinin ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaklarını özel olarak açılan banka hesapları dışında ödeyemezler.

✓ (5 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler yükümlüdür. Çalıştırılan işçi başına ve her ay için İdariPara Cezası uygulanır)

ÜCRET BORDROSU (SGK’ YA GÖRE)

➢ 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 102. maddesinde Ücret Bordrosunda bulunması gereken asgari bilgileri aşağıdaki gibi açıklamıştır.
Zorunlu Unsurlar
1- İşyerinin Sicil Numarası
2- Bordronun ilişkin olduğu ay
3- Sigortalının adı soyadı
4- Sigortalının SGK ve T.C. Kimlik numarası
5- Ücret ödenen gün sayısı
6- Sigortalının ücreti
7- Ödenen ücret tutarı

➢ Yukarıdaki unsurlardan birinin eksik olması halinde bordro geçerli sayılmaz ve Asgari ücretin yarısı kadar idari para cezası uygulanır. (Ücret Pusulası düzenlememe cezası 2015 yılı için 554 TL’ dır.)

TAZMİNAT HESAPLARINDA ÜCRET KAVRAMININ YORUMU

• İşe iade tazminatı • Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatı Brüt ücret kullanılır
• Yıllık izin bakiyelerinin ödenmesi
• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı Giydirilmiş ücret kullanılır
• Kötü niyet tazminatı

2019 YILI ÜCRET PARAMETRELERI



2018-2019 KARŞILAŞTIRMA TABLOSU



VERGİSEL PARAMETRELER 2018



Dersimizin devamı gelecektir beklemede kalınız :)
 

Yazar: Anestezy
Makale Başlığı: Bordro Ve Özlülük İşleri 2019
Kaynak URL: Google Ailesi | Webmaster Platformu-https://googleailesi.com
Teklif & Paylaşım Kuralları: Kaynağın dahil edilmesi şartıyla makaleden kısa alıntılar yapılabilir, ancak makalenin tamamı başka bir siteye kopyalanamaz veya yazarın izni olmadan başka bir yerde yayınlanamaz.
shape1
shape2
shape3
shape4
shape7
shape8